Glocal Innovators Program

人材不足

地域運営を担う若手リーダーや専門人材が不足。

地域間格差

地域ごとに抱える課題は異なり、標準的な解決策だけでは不十分。

地域活性化の停滞

地域住民や外部人材の協働が進まず、持続可能性の確保が困難。

現状

地域課題解決のためのプラットフォームや仕組みが未整備。
リーダーシップや地域経営スキルを持つ人材育成が急務。

プログラムの特徴

1.地域課題体験型プログラム

地域現場での実地研修を重視。
実際の課題を体験し、解決策を提案・実行。

2.多様なプログラム形式

オンライン研修、ワークショップ、地域イベント運営を組み合わせ、柔軟な学習環境を提供。

3.経営者や地域リーダーとの交流

他地域の成功事例を学び、現地での応用力を高める。

COMMON株式会社の強み

公民連携の実績

地方自治体や企業との幅広いネットワーク。

全国規模の展開力

統合的なリーダー育成プログラムを全国展開するノウハウを持つ。

カスタマイズ可能な設計

地域特性に応じたプログラム内容を提供。

1. リーダーシップ育成プログラム

目的:
自ら率先して行動し、チームを成功に導くリーダーシップを習得。

内容:
リーダーシップスタイル診断
チーム活動を通じたプロジェクトマネジメント
成功事例の共有

2. パブリックスピーキング研修

目的:
説得力のあるスピーチや効果的なプレゼン技術を習得。

内容:
基礎練習（構成、発声、ジェスチャー）
スピーチ発表会

3. 地域課題解決プログラム

目的:
地域特有の課題を発見し、解決策を実行。

内容:
課題発見ワークショップ
解決案の策定・プレゼンテーション
実地活動

4. SDGs研修

目的:
持続可能な社会の実現を目指す力を育成。

内容:
SDGsの基礎講座
地域連携ワークショップ

5. 問題解決型ワークショップ

目的:
論理的思考力とチーム協働スキルを向上。

6. 防災減災プログラム

目的:
地域防災力を強化するための実践力を育成。

7. ファシリテーションスキル研修

目的:
会議や議論の効率的な進行技術を習得。

1.青年会議所型の研修プログラムの採用

地域密着型の人材育成に特化したプログラムを設計。
地域代理店や地域活性化起業家の人材育成を実施。

2.地域ポイント制度の導入

地域イベントでのポイント制度を通じ、住民の参加率向上と経済循環を促進。

3.階層型育成システム

初級：地域課題の基礎知識
中級：企画運営実践
上級：統括と収益化戦略

4.ネットワーク構築

各地の卒業生を「Commonリーダーズネットワーク」として連携し、情報共有を促進。

1.人材の質的向上

地域課題に対応できるリーダーの育成で、現地運営をスムーズに展開。

2.全国展開の迅速化

標準化されたプログラムで多地域展開が可能。

3.持続可能な運営体制

卒業生ネットワークの活用により、事業の長期的継続が可能。

1.2025年

リーダー研修プログラムの設計・試行（3地域）。
卒業生ネットワークの構築。

2.2025年後半

全国10地域での正式導入開始。

3.2026年以降

プログラムを全国展開し、持続可能な地域社会を実現。